Evidence Of Social Firm

EOSファーム代表取締役 安西信男のブログです。

ニュース

本当に障害者は戦力に成り得るか?

私は、現在の障害者雇用の雇用形態にイノベーションをおこし「障害者雇用はリスクではないベネフィットなんだ!!」をイデオロギー(理念)とし証明をするために、ソーシャルファームの考えを取り入れた経営を心がけ、ソーシャルファームの実践・証明を会社のポロシー(方針)として経営しております。 現在の障害者雇用の多くは有期雇用がほとんどです。大企業、中小企業という企業規模に関係なく障害者の雇用形態は圧倒的に有期雇用が多いです。 健常者の雇用形態も有期 [...]

A型従業員募集のご案内

弊社では、この度、就労継続A型従業員の募集を行います。既にハローワークには求人申し込みをしておりますので、ご希望のかたはハローワークで詳細を聞いて下さい。 また、弊社ホームページでも応募の詳細が記載されておりますので、閲覧してみて下さい。 URLはhttp://eos-firm.co.jp/offer.html です。

弊社の障害者求人の再掲載

先月下旬より、弊社の障害者求人をハローワークにだしましたが、まだ定員に余裕がありますので、ご興味のある方は弊社にご一報下さい。

弊社ホームページのリニューアル

本日、弊社のホームページがリニューアルいたしました。 会社のURLは、http://eos-firm.co.jp 施設のURLは、http://eos-firm.jp です。 今後とも、障害者の雇用創出と就労支援に良いいっそう取り組んでまります。

A型従業員募集案内

この度、弊社では2012年度のA型従業員(障害者対象)の求人募集をハローワークに出しました。 弊社で働きたいという障害者は応募をお待ちしております。

特例子会社設置についての考え方?

K.O様。コメント、ありがとうございます。ご指摘の通り、精神障害者を多数雇用する特例子会社は、たまたま私が知らないだけかもしれませんが、あまり聞いたことがないですね。まだまだ壁があるのかもしれません。その一つの理由として、企業側(設置者側)では、社員の中に有資格者=精神保健福祉士や臨床心理士を配置しなければと考えている節があります。そのため設置のハードルが高く感じられていると思います。確かに社員の中に資格者が入れば安心と考える企業心理も [...]

障害者就職事情

産経新聞の特集記事で今月から始まった「障害者就職事情」特集。毎週木曜日に掲載されておりますので、読まれた方も多いと思います。 第一回目の先週5日の記事は、「企業イメージを重視 求める人材を奪い合い」(http://sankei.jp.msn.com/life/news/120405/trd12040507440006-n1.htm)でした。積水ハウス社の新卒の障害者採用の取り組みが掲載されております。 会社説明会には手話通訳者や要約筆記 [...]

離職者支援の情報収集を始めました。

離職者支援への取り組みを開始しました。 昨日、弊社の就労支援課長に、現在、離職者支援またはそれに類似する事業を実施している機関、NPO、社会福祉法人、企業など情報収集してもらうように指示しました。日帰りで行ける範囲の事業所だったら、訪問して、離職者支援の取り組みなどをヒアリングしていこうと思います。そのうえで、弊社の理念であるソーシャル・ファーム的側面と、離職者支援を求める当事者と、どういった支援サービスが必要か検討して、実のある支援事 [...]

障害者総合支援法閣議決定の情報

昨日、政府は、障害者総合支援法を閣議決定する運びとなったようです。 先日まで、関係団体や障害当事者の代表などに改正の趣旨等を説明しておりました。その際、裁判で自立支援法廃止の訴訟を起こし、廃止の採決を得ていた訴訟関係者(障害当事者と支援者)にも、廃止ではなく改正に留めた説明をしていました。 民主党の公約とも相違する内容ですので、今後も、議論が巻き起こる可能性があるでしょう。厚労省のWebでも厚労大臣のコメントが掲載されています。http [...]

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EOSファームの社長ブログの開始です。

これから株式会社EOSファームの経営者として、ソーシャル・ビジネスに関する様々な情報や関心ごと、また、障害者雇用や障害者の就職支援等についての情報や思いなど、記載する予定です。 また、弊社の取り組みである「ソーシャル・ファーム」とは? など、ソーシャル・ファームについての情報なども記載していきます。 宜しくお願いいたします。 2012年3月吉日