Evidence Of Social Firm

EOSファーム代表取締役 安西信男のブログです。

ソーシャルファーム

障がい者戦力評価の難しさ?

経営者から見て、充分会社の為に頑張って頂いている障がい者社員。ですが、経営者はそう思っていてもご本人がそう思っていないことがあったりします。 つまり、同じ同僚との対比による自己評価をし「自分はその人に比べれば劣っている」と考え、「会社に対して役に立っていないのでは?」と思い悩む社員がおります。 とても難しい悩みだと感じました。これからこの方に「どのような支援をしていくか」。 生産性、高品質な業務の追求など企業として存続するためには達成し [...]

本当に障害者は戦力に成り得るか?

私は、現在の障害者雇用の雇用形態にイノベーションをおこし「障害者雇用はリスクではないベネフィットなんだ!!」をイデオロギー(理念)とし証明をするために、ソーシャルファームの考えを取り入れた経営を心がけ、ソーシャルファームの実践・証明を会社のポロシー(方針)として経営しております。 現在の障害者雇用の多くは有期雇用がほとんどです。大企業、中小企業という企業規模に関係なく障害者の雇用形態は圧倒的に有期雇用が多いです。 健常者の雇用形態も有期 [...]

株式会社EOSファームの理念について

株式会社EOSファームでは、ソーシャル・ファームの理念を基に啓発され、共感しております。 弊社では、ソーシャル・ファーム理念を共感するだけに留めず、実践を通して広く日本の社会に新しい障害者雇用の在り方として、企業サイドへ流布させていただきます。それには、まず、自社で成功し企業として成り立つことを証明することが大事であり、実証を持って社会や行政に理解を求めていきたいと願う次第です。 私は、全社員の8割以上を障害者で占め、健常者は2割以下の [...]

EOSファームの社長ブログの開始です。

これから株式会社EOSファームの経営者として、ソーシャル・ビジネスに関する様々な情報や関心ごと、また、障害者雇用や障害者の就職支援等についての情報や思いなど、記載する予定です。 また、弊社の取り組みである「ソーシャル・ファーム」とは? など、ソーシャル・ファームについての情報なども記載していきます。 宜しくお願いいたします。 2012年3月吉日